Pré-diagnostic RH · DRH Active

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Vos données restent strictement confidentielles et sont utilisées uniquement dans le cadre de ce diagnostic.

Étape 1 / 5

Recrutement · Intégration · Formation

Recrutement

QUESTION 1 / 21

Avez-vous des fiches de poste formalisées pour chaque fonction ?

Oui, à jour et utilisées lors des recrutements

Partiellement, certains postes seulement

Non, nous recrutons sans fiche de poste

Recrutement

QUESTION 2 / 21

Vos entretiens de recrutement sont-ils structurés avec des critères définis ?

Oui, grille d'entretien et critères préétablis

Partiellement, selon les recruteurs

Non, les entretiens sont libres

Intégration

QUESTION 3 / 21

Disposez-vous d'un parcours d'intégration (onboarding) formalisé ?

Oui, avec livret d'accueil et suivi sur 3 mois

Oui, informellement selon le manager

Non, les nouveaux se débrouillent seuls

Formation

QUESTION 4 / 21

Avez-vous réalisé les entretiens de parcours professionnel obligatoires pour vos salariés ?

Tous les 4 ans par salarié + bilan récapitulatif tous les 8 ans (art. L6315-1 modifié par loi n°2025-989 du 24 oct. 2025, en vigueur depuis le 26 oct. 2025)

Oui, pour tous les salariés, avec bilans 8 ans à jour

Partiellement, certains salariés ou bilans manquants

Non, ces entretiens n'ont pas été réalisés

Formation

QUESTION 5 / 21

Avez-vous un plan de développement des compétences formalisé pour l'année ?

Oui, validé et communiqué aux équipes

Partiellement, quelques formations prévues

Non, les formations se font au cas par cas

Q 1–5 / 21

Droit du travail · Paie · Absentéisme

Droit du travail

QUESTION 6 / 21

Vos contrats de travail sont-ils à jour et conformes à votre convention collective ?

Oui, relus et mis à jour récemment

Pas certain, utilisés depuis plusieurs années

Non, certains contrats sont obsolètes

Droit du travail

QUESTION 7 / 21

Vos affichages obligatoires et règlement intérieur sont-ils en place ?

Oui, à jour et visibles

Partiellement, certains affichages manquent

Non, aucun point fait sur ce sujet

Paie & Rémunération

QUESTION 8 / 21

Disposez-vous d'une grille de salaires cohérente avec votre convention collective ?

Oui, révisée chaque année

Partiellement, sans cohérence globale

Non, les salaires sont fixés au cas par cas

Transparence salariale

QUESTION 9 / 21

Avez-vous une politique de transparence salariale interne définie ?

Directive européenne 2023/970 — transposition en droit français attendue prochainement

Oui, fourchettes communiquées et critères d'évolution clairs

Partiellement, les managers connaissent les niveaux mais pas les équipes

Non, les salaires restent confidentiels sans politique définie

Paie

QUESTION 10 / 21

Vérifiez-vous la conformité de vos bulletins (mutuelle, prévoyance, tickets-restaurant...) ?

Oui, vérification mensuelle avec mon gestionnaire paie

Ponctuellement, en cas de doute

Non, je délègue entièrement sans contrôle

Absentéisme

QUESTION 11 / 21

Suivez-vous les indicateurs d'absentéisme (taux, causes, coût) ?

Oui, tableau de bord mensuel

Partiellement, absences connues mais pas les causes

Non, aucun suivi structuré

Q 6–11 / 21

Management · Climat social · Conformité

Climat social

QUESTION 12 / 21

Réalisez-vous des entretiens annuels d'évaluation avec vos collaborateurs ?

Oui, pour tous, avec support formalisé

Parfois, selon les managers

Non, pas de processus en place

Engagement

QUESTION 13 / 21

Avez-vous mesuré le niveau d'engagement de vos équipes ces 12 derniers mois ?

Oui, enquête ou baromètre réalisé

Informellement, par le ressenti du management

Non, aucune mesure

Risques psychosociaux

QUESTION 14 / 21

Avez-vous une procédure de gestion du harcèlement et des risques psychosociaux ?

Oui, procédure écrite et référent désigné

En cours de mise en place

Non, aucune procédure formelle

Sécurité

QUESTION 15 / 21

Votre Document Unique d'Évaluation des Risques (DUERP) est-il à jour ?

Oui, mis à jour dans l'année

Il existe mais n'a pas été révisé depuis plus d'un an

Non, nous n'en avons pas

Management

QUESTION 16 / 21

Vos managers ont-ils bénéficié d'une formation au management ces 3 dernières années ?

Oui, formation ou coaching management

Partiellement, quelques-uns seulement

Non, ils apprennent sur le terrain

Q 12–16 / 21

Organisation RH · Stratégie · Vision

Organisation RH

QUESTION 17 / 21

Avez-vous un interlocuteur RH dédié (interne ou externe) ?

Oui, DRH/RRH interne ou prestataire RH externe

Partiellement, seulement mon expert-comptable pour la paie

Non, je gère tout moi-même

Fidélisation

QUESTION 18 / 21

Avez-vous une politique de fidélisation de vos collaborateurs clés ?

Oui, avec des mesures concrètes (primes, évolutions, avantages)

Informellement, au feeling

Non, pas de politique définie

Marque employeur

QUESTION 19 / 21

Votre entreprise est-elle visible et attractive pour les candidats ?

Oui, présence active et soignée (site, réseaux, avis)

Partiellement, présence basique

Non, aucune démarche de marque employeur

Veille juridique

QUESTION 20 / 21

Êtes-vous informé(e) des évolutions légales RH qui concernent votre activité ?

Oui, je me tiens régulièrement informé(e)

Partiellement, via mon expert-comptable ou avocat

Non, je découvre les changements en cas de problème

Vision RH

QUESTION 21 / 21

Avez-vous un projet RH structurant prévu dans les 12 prochains mois ?

Recrutements importants, réorganisation, passage de seuil social...

Oui, avec un plan d'action défini

Oui, mais sans plan structuré pour l'instant

Non, pas de projet RH particulier prévu

Q 17–21 / 21

Prendre rendez-vous avec Sylvain Collaudin

60 ou 75 minutes pour analyser vos priorités RH et construire un plan d'action concret

💻

Visioconférence

Microsoft Teams

🏢

Présentiel

Quai Work · Coworking

Durée souhaitée

60 minutes

75 minutes

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Votre rapport est prêt !

Sylvain Collaudin vous contactera sous 24h pour confirmer votre rendez-vous.

Ce que nous allons faire ensemble

Analyser vos pratiques RH actuelles et identifier les risques juridiques prioritaires

Définir les priorités RH pour les 6 à 12 prochains mois selon votre contexte

Vous remettre une feuille de route personnalisée à l'issue de notre échange

Une copie de votre rapport vous sera envoyée par email